Hvem er Martin Godske
Pårørendeportal
- Viden om at være pårørende til borgere i HabitusHusene
Hjertet bag visionerne
Martin Godske er administrerende direktør i Habitus – og hjertet bag visionerne for Habitushuset. Han brænder for at omsætte socialpædagogik til praksis med varme, respekt og høje faglige standarder.
Gennem sit lederskab ønsker Martin Godske at minimere frustration og maksimere livskvalitet for mennesker med særlige behov
Baggrund og vej til Habitus
Martin Godske blev født i 1975 og bor med sin familie på Nørrebro i København. Han har en kandidatgrad i filosofi fra Københavns Universitet (2005) og tidligere en mastergrad i African Studies. Allerede som 20-årig startede han i det socialpædagogiske felt, da han i 1995 blev ansat på et botilbud. Siden da har han arbejdet i mange forskellige roller inden for socialpædagogik – herunder både ledelsesroller og praktiske funktioner.
Fra Metakompagniet til Habitus
Systematik, struktur og årshjulet
Et centralt pejlemærke i Martin Godskes vision er Habitus’ “årshjul” — en metode til at sikre kontinuitet, refleksion og evaluering i det daglige pædagogiske arbejde. Ifølge Martin Godske er det nødvendigt at evaluere praksis løbende, ellers risikerer man, at “kulturer af forråelse” vokser frem i det daglige arbejde. Han ser struktur som en måde at frigive tid og energi til det essentielle: den menneskelige kontakt og støtte.
Martin Godske mener, at pædagogik er mere end omsorg og nærvær.
Den kræver analyse, bevidste valg og ansvarlig brug af metoder. Derfor er alle Habitushusene bundet sammen i en fælles ramme og konceptuel metode, der understøtter denne systematik.
“Pædagogik er en videnskab og en faglighed, vi bliver nødt til at tage mere seriøst som branche”
Martin Godskes betydning for inddragelse af pårørende
En dimension, hvor Martin Godske tydeligt har sat sit præg, er samarbejdet med de pårørende. Han ser de pårørende som afgørende medspillere — en kilde til viden, kontinuitet og relationel ballast. Under hans ledelse er værdien af dialog, gennemsigtighed og gensidig respekt systematiseret i Habitus’ praksis. Martin Godske arbejder for, at de pårørende hele tiden føler sig velkomne og aktive i processen omkring beboeren — ikke som tilskuere, men som partnere i løsninger.
Martin Godskes filosofi om at minimere frustration og maksimere livskvalitet gælder ikke kun beboere, men også de pårørende: At samarbejdet skal være så ligeværdigt og klart som muligt.
Ledelse, etik og menneskelighed
For Martin Godske er ledelse i socialpædagogiske sammenhænge en særlig disciplin — ikke kun styring og struktur, men etik, empati og ansvar. Han mener, at selv de stærkeste metoder går fejl, hvis de ikke leveres med oprigtig menneskelig hensigt. Han stiller krav til ledere på hvert botilbud om at være tæt på praksis og kende hverdagens udfordringer. Ifølge Martin Godske kan en leder ikke skabe tillid og realitetsforståelse, hvis vedkommende ikke forstår de situationer, medarbejderne står i.Som han selv siger: →
I ledelsen balancerer Martin Godske det magtudøvende ansvar (rammesætning, beslutninger, struktur) med at skabe resonans med medarbejdernes etiske kompas og menneskelige engagement.
“En botilbudsleder skal kende hverdagen for pædagogerne. Man kan ikke fjern-lede i det her felt”
– Martin Godske
Langsigtet vision og ansvar for Martin Godske
Martin Godske ser det som hans ansvar, ikke blot at drive Habitus i nuet, men at sikre, at organisationen er bæredygtig og fagligt kompromisløs i fremtiden. Han ønsker balance mellem økonomisk ansvarlighed og pædagogisk kvalitet, og han arbejder strategisk med innovation.Under hans ledelse har Habitus konsolideret sin position som en toneangivende aktør i det specialiserede socialområde i Danmark. En rolle Martin både er stolt af og tager meget seriøst.
Vil du læse mere om Martin Godske? Eller har du som pårørende spørgsmål til den administrerende direktør? Så kan du læse mere og kontakte Martin Godske gennem formularen på hans hjemmeside.